Co znamená smysluplná práce v odvětví, které je flexibilní a nízkopříjmové? Přednáška vychází z kvalitativního výzkumu mezi vídeňskými kurýry platformy Mjam a sleduje, jak se u nich proměňuje smysl práce v situaci vznikající odborové organizace. Zvláštní pozornost věnuji tomu, jak nově vznikající odbory a kolektivní organizování mění vztah lidí k práci, firmě i sobě samým. Smysluplná práce se často vykládá buď jako součást neoliberálního ‚koučinkového‘ diskurzu, nebo jako autentický vztah k práci. U kurýrů Mjamu se však smysl práce neukazuje ani jako čistý ‚koučink‘, ani jako čistá autenticita. Je to praktické napětí mezi oběma – a je vidět v tom, jak se k práci aktivně vztahují v konkrétních podmínkách. Smysluplnou práci proto ukazuji nikoliv jako individuální pocit, ale jako způsob, jak se lidé k práci staví. Ten úzce souvisí s pracovním nasazením a možností kolektivního jednání – a právě to spoluvytváří, kdy práce dává smysl.
